无论是打工小白，还是经验丰富的蓝领工人，高工价都对其有着非常高的吸引力，不过问题随之而来：高工价就是能拿到手的高工资吗？高工价是真实的还是打着高价的幌子来骗人的套路？旗聘网就来为各位蓝领求职者揭秘！

　　▲警惕招聘陷阱

　　蓝领求职高工价套路：

　　1、明升暗降

　　招工宣传时，以每小时27元甚至30元以上的高工价来吸引蓝领求职者，但实际上薪资还要扣除社保、餐补等一些杂七杂八的补贴，这是一种明升暗降的坑骗套路。

　　2、前多后少

　　蓝领求职者被高工价吸引入职，但一段时间后薪资就会降低，因为入职前劳务招工人员向蓝领求职者隐瞒了扣费情况，离职时会以各种方式克扣薪资。

　　3、隐形扣费

　　一些劳务招工人员在蓝领入职前，用体检费、住宿费、伙食费、保险费等各种名目进行加收费用或扣费，实际上商业保险、工厂的体检费以及住宿费都是明码实价，蓝领求职者一定要多个心眼。

　　4、离职扣费

　　蓝领打工者在合同期满正常离职一般不扣费用，如果是旷工离职则没有工资或者扣除部分违约金，该事项需要在入职前与劳务招工人员约定好，避免部分工作人员无理扣款、急辞扣款、合同不满扣款等。

　　5、套路操作

　　一些黑中介会对蓝领工人进行违规操作，如少算工时、拉黑名单、干扰合格率、工人在职说没在职、以各种方式变相赶工人走等套路操作。

　　6、送礼套路

　　招工时宣传入职就给蓝领工人送被褥、免路费等，如此贴心的行为实则会在离职扣工人费用，成本5元的东西甚至扣100元。

　　▲仔细辨别，保障钱财平安

　　遇到高工价应该怎么办？

　　1、不要着急签合同，一定要考察了解清楚

　　俗话说“反常背后必有妖”，只有认识了以上这些套路，才能更好地规避，切记“天下没有免费的午餐”“羊毛出在羊身上”，要多方辨别后再做决定。

　　2、选择有正规资质的人力资源公司

　　目前很多企业都实行了劳务外包的招工方式，而有正规资质的人力资源公司才会有招聘资格，他们会为广大蓝领求职者提供深层次的求职体验，降低求职成本与风险，保障求职者的合法权益，确保工价的真实靠谱，因此蓝领求职者要选择有正规资质的人力资源公司，并去其线下劳务门店实地考察其实力、口碑、信誉度等，入职才会更安心。

　　旗聘网提醒各位蓝领求职者，工厂的工价往往相差不多，会有市场平均工资，一旦遇到高于市场价的宣传不要轻易相信，多问几家了解大致的工资水平后再做决定。若您有任何关于求职方面的问题，欢迎联系我们！