旗聘网网：数智化+下沉化，助推平台经营模式优化升级

　　随着疫情趋近结束，蓝领人才市场的招聘端与求职端持续回暖，为适应新形势下的蓝领人才市场需求，旗聘网多方位探索经营新模式，优化资源配置，完善管理制度，为蓝领求职者提供更加深层次的求职体验。

　　▲旗聘网

　　业务流程数智化，助推运营效率提升

　　一直以来，蓝领招聘存在着“时间错配”和“区域错配”两大问题，即一些企业有着季节性波峰用工需求但缺乏工人供给，以及制造业和服务业呈现出的聚集性的需求。旗聘网利用技术驱动帮助企业解决用工难题以及蓝领的就业问题，实现招聘效率和快速到岗的双提速。

　　旗聘网在2022年进行了多项重大技术投入，围绕用户端、门店端、劳务端进行技术变革，解决规模化招工时的效率问题，着力推动蓝领求职从过去的“人找岗”向如今的“岗找人”转变。摒弃繁琐、更加简化的服务流程，拒绝繁杂、更加清晰的信息展示，提高了蓝领用户的体验满意度，平台与蓝领求职者建立起了粘性更强、留存量更大的信任关系；2023年，旗聘网的数智化业务流程将继续大力推进，线下门店的工作效率与工作人员的服务效率将以崭新之姿迎接每一位蓝领求职者。

　　服务模式下沉化，拓宽平台用户流量池

　　据相关数据统计，蓝领是一个求职频率特别高的群体，平均一年可达3-4次，频繁跳槽的背后是他们对薪资待遇、福利、环境、个人兴趣等众多标准的综合考量，旗聘网认为，需要用下沉式的服务直抵他们的内心，才能够为其匹配到贴合的岗位，为此，旗聘网加强了与线下门店、众多大厂的关系。

▲旗聘网

　　旗聘网建立健全了线下门店的服务流程和机制、与总部平台信息沟通渠道，加大了对门店工作人员的培训力度，系列课程如旗聘孵化期实战营、旗聘商学院、“云上”大会等，形式新颖、内容丰富、指导性强，提升了线下门店垂直化的触达能力，助推门店服务、运营质量和水平持续保持高水准运行；今年，旗聘网还将与众多大厂签订专属授权的招聘协议，实现线上直招，岗位信息更多更优，招工范围更广，入职流程更简明，不但拓宽了线下门店的流量池，为企业快速匹配、输送人才，还将进一步解决招聘长链路中鱼龙混杂的信息给蓝领求职者带来的不确定性，更好保障蓝领求职者的各项权益。

　　▲旗聘网

　　面对新的市场机遇和挑战，旗聘网一直在努力探索如何实现平台、企业和蓝领群体之间更有效率的人力资源服务链接，以技术和服务两大维度为核心发展业务的战略布局正应时而变不断创新，当下，“找工作，来旗聘”已不再是一句简单的口号，而是旗聘网切实为蓝领人力资源行业高质量发展贡献的更大的力量！