蓝领人力资源行业是现代服务业的重要组成部分,在经历了很长一段“人找岗”时期后,近年来,在各方因素的影响下,该行业供需的天平倾向了求职者,服务成为留存蓝领群体、为企业持续输送人才、推动平台可持续发展的关键因素。旗聘网始终将做好做强服务置于公司发展的重要战略位置,在用心用情提升服务质量和水平的道路上永无止境。

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  ▲旗聘网

  培训活动下沉一线,助力服务能力提高

  服务方式的创新,服务能力的提升,都从学习培训中来、从实践历练中来。旗聘网将业务知识和服务效能培训深入下沉到一线,注重门店人员的知识结构更新换代以及素质能力的提档升级,不定期开展各项培训活动如孵化期实战营、旗聘网商学院、“云上”大会等,理论实践相结合,全程跟进手把手指导;总部建立健全了线下门店的服务流程和机制、与总部平台信息沟通渠道、门店参与总部内部工作人员绩效考评机制等,提升了线下门店的服务质量。

  2023年,旗聘网将结合新时代发展要求及蓝领招聘市场的新趋势,充实培训内容,创新培训方式,加大扶持力度,进一步提高培训实效。

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  ▲旗聘网孵化期实战营

  打造服务“加速度”,共同优化行业从业规范

  对于蓝领群体来说,岗位靠谱、薪资高、待遇好是他们的诉求,也是他们对好服务的评价标准。旗聘网根据蓝领群体的这些特征不断调整优化产品,建立健全规范化标准化的产品发布机制,优化岗位展示形式,让求职者可以更加清晰准确地了解企业,顺利、无忧完成入职。

  另外,旗聘网推进了与各大劳务派遣公司达成3大基础共识,更好保障蓝领求职者权益。保障符合录用条件的旗聘网会员都能顺利入职(不能入职的赔偿路费),保障旗聘网输送的会员享有较高的总价(差价双倍赔付),保障没有乱扣工时乱扣款(出现了双倍赔付),共同优化行业从业规范,积极推动行业向更加有序的方向发展。

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  ▲旗聘网

  服务“优”无止境、“进”无止境,一直以来,旗聘网遵循着“离我近”的原则,即要在心理上拉近与蓝领群体的距离,做求职者工作上的好伙伴,生活中的好朋友,坚持全天候每时每刻、全流程的无缝对接,想他们所想,急他们所急。未来,旗聘网将继续秉持“让求职者高薪就业,让从业者终身受益”的使命,与线下门店共同发力,服务提质,业态升级,打造蓝领群体信赖的好平台,让更多人才“流量”变“留量”,为蓝领人力资源行业高质量发展贡献旗聘网力量!