蓝领人力资源行业是现代服务业的重要组成部分，在经历了很长一段“人找岗”时期后，近年来，在各方因素的影响下，该行业供需的天平倾向了求职者，服务成为留存蓝领群体、为企业持续输送人才、推动平台可持续发展的关键因素。旗聘网始终将做好做强服务置于公司发展的重要战略位置，在用心用情提升服务质量和水平的道路上永无止境。

　　▲旗聘网

　　培训活动下沉一线，助力服务能力提高

　　服务方式的创新，服务能力的提升，都从学习培训中来、从实践历练中来。旗聘网将业务知识和服务效能培训深入下沉到一线，注重门店人员的知识结构更新换代以及素质能力的提档升级，不定期开展各项培训活动如孵化期实战营、旗聘网商学院、“云上”大会等，理论实践相结合，全程跟进手把手指导；总部建立健全了线下门店的服务流程和机制、与总部平台信息沟通渠道、门店参与总部内部工作人员绩效考评机制等，提升了线下门店的服务质量。

　　2023年，旗聘网将结合新时代发展要求及蓝领招聘市场的新趋势，充实培训内容，创新培训方式，加大扶持力度，进一步提高培训实效。

　　▲旗聘网孵化期实战营

　　打造服务“加速度”，共同优化行业从业规范

　　对于蓝领群体来说，岗位靠谱、薪资高、待遇好是他们的诉求，也是他们对好服务的评价标准。旗聘网根据蓝领群体的这些特征不断调整优化产品，建立健全规范化标准化的产品发布机制，优化岗位展示形式，让求职者可以更加清晰准确地了解企业，顺利、无忧完成入职。

　　另外，旗聘网推进了与各大劳务派遣公司达成3大基础共识，更好保障蓝领求职者权益。保障符合录用条件的旗聘网会员都能顺利入职（不能入职的赔偿路费），保障旗聘网输送的会员享有较高的总价（差价双倍赔付），保障没有乱扣工时乱扣款（出现了双倍赔付），共同优化行业从业规范，积极推动行业向更加有序的方向发展。

　　▲旗聘网

　　服务“优”无止境、“进”无止境，一直以来，旗聘网遵循着“离我近”的原则，即要在心理上拉近与蓝领群体的距离，做求职者工作上的好伙伴，生活中的好朋友，坚持全天候每时每刻、全流程的无缝对接，想他们所想，急他们所急。未来，旗聘网将继续秉持“让求职者高薪就业，让从业者终身受益”的使命，与线下门店共同发力，服务提质，业态升级，打造蓝领群体信赖的好平台，让更多人才“流量”变“留量”，为蓝领人力资源行业高质量发展贡献旗聘网力量！