根据国家统计局的数据显示，截至2023年上半年，我国制造业保持了4.2%的增长率，处于增长的高位 旗聘网认为，由于制造业的蓬勃发展，蓝领劳务用工需求仍将十分庞大。然而，随着我国人口红利见顶，劳动力增长放缓，企业“招人难”的问题愈发显著。此外，蓝领行业招聘的固有矛盾也仍存在——黑中介、薪资纠纷、虚假岗位、工厂承诺和实际情况不同。

　　传统蓝领招聘业务链复杂，规范性差，蓝领招工与就业资源低效匹配，加上虚假宣传等弊端，让蓝领入职率大打折扣，蓝领招聘行业需要规范和创新。2022年4月人社部发布通知称，要运用直播带岗、远程面试等新型招聘模式，推动蓝领招聘行业数字化转型，实现招聘效率的提升，降低企业用工流失率。

　　▲流水线上的蓝领

　　直播招聘能否满足新蓝领的求职需求？

　　新的蓝领求职渠道出现，无疑是为蓝领群体拓宽了求职方式，同时实现用工市场更准确的招聘。对于新一代蓝领而言，不管是社交平台，还是短视频平台，这都是他们获取新鲜事物、娱乐放松的主要途径之一。直播招聘正是通过适应新一代蓝领的获取信息的习惯，针对蓝领求职的关注点进行招聘信息的讲解，让蓝领群体可以更加直接、详细了解企业单位、用工需求、工作福利等，并针对蓝领提出的问题实时解答——而这也是蓝领关心的问题，是决策的关键。

　　直播招聘效率快，线下服务也要跟得上

　　直播招聘确实可以加快报名、面试等整个招聘流程的进度，让招聘提效，但由于蓝领大部分都是去外省就业，离不开招聘平台的深层服务，比如发车，送蓝领入厂入职，这也就需要蓝领人力资源平台做好线下服务，提升蓝领整个环节的求职体验。

　　作为服务方，旗聘网一直以来都在积极求变，提升蓝领求职效率与求职体验。在短视频社交平台根据蓝领的习惯为他们提供考察企业的信息视频（环境、工作内容、待遇等），门店开设直播解答蓝领疑问；在线上招聘平台，不断优化界面，按照蓝领的求职习惯进行岗位准确适配，岗位栏内容清晰明了，让蓝领充分了解岗位需求、薪资待遇等；在线下门店，服务于蓝领群体，针对依赖实体店的蓝领，帮助他们进行报名、面试、入职。