在招聘普工的时候，有些厂家在检查的时候，并不是很严谨，导致有的人以虚假身份加入了工作岗位，而在工作中受了工伤。那么如果遇到这种问题要如果处理呢?

　　首先我们要知道企业禁止使用童工，但利用虚假身份入职已经形成欺诈。双方签订的劳动合同无效。

　　一个人用另一个人的身份证加入公司。在整个劳动用工过程中，企业都是以他人的名义进行的，比如劳动合同、工资支付、考勤管理等。之后公司以严重违纪为由辞退了员工，并以他人的名义出具了书面通知。显然，我应该以自己的名义向企业主张权益，而不是以别人的名义主张权益。

　　而上面说的工作中遇到的工伤，工伤待遇其实有两部分。一部分由单位承担另一部分由工伤保险基金承担。因为是假身份，工伤保险基金通常会拒绝支付本该承担的这部分工伤保险待遇。然而，这在司法实践中也是有争议的。

　　所以为了我们还有他人好，我们不要用虚假的信息来工作